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Junto con los avances tecnológicos que apoyan la digitalización del trabajo y los lugares de trabajo, la situación subraya la pobreza de tener en cuenta las tendencias y los retos asociados.
Para contártelo de un modo más resumido, hemos hecho un vídeo en el que contamos algunos de los puntos más relevantes de los derechos y obligaciones de los delegados de personal. Para verlo, solo tienes que hacer clic en la siguiente imagen.
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El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital bajo cargo, el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, además se extiende a los trabajadores de tercerización e intermediación gremial modalidades formativas laborales y terceros subordinados u autónomas.
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En primer emplazamiento gracias por observar nuestro blog. En este caso, la única guisa de comportarse que contempla la norma, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al seguridad y salud en el trabajo pdf menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
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Puede darse el caso que el trabajador gane el querella por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar abonar al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el medio.